Kỹ thuật Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Mô tả khóa học
Văn hoá doanh nghiệp là yếu tố quan trọng cần thiết với một doanh nghiệp thành công. Bởi vậy phương pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp chính là thắc mắc chung của nhiều doanh nghiệp. Theo một nghiên cứu của Trường Kinh doanh Columbia: 94% giám đốc điều hành và 88% nhân viên tin rằng văn hóa nơi làm việc khác biệt là quan trọng đối với thành công kinh doanh. Nghiên cứu cũng chỉ ra một sự thật thú vị đó chính là: 92% các giám đốc điều hành cấp cao nhận định rằng cải thiện văn hóa của họ sẽ làm tăng giá trị công ty. Hãy cùng Gitiho và giảng viên Nguyễn Đức Hải tìm hiểu cách Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả trong khóa học này nhé.
Khóa học này dành cho
- Những người làm công tác nhân sự tại doanh nghiệp
- Các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Học viên hiểu được khái niệm giá trị cốt lõi, VHDN một cách rõ ràng cụ thể.
- Học viên nắm được quy trình từng bước xây dựng VHDN
- Học viên có được các kinh nghiệm trong quá trình xây dựng VHDN tại công ty mình.
- Học viên có thêm một số biểu mẫu để tham khảo trong quá trình xây dựng VHDN
Nội dung khoá học
Nội dung Khóa học
-
1. Giới thiệu bài học
-
2. Khái niệm tính cách
-
3. Thái độ, nhân sinh quan và tư tưởng
-
4. Khái niệm giá trị cốt lõi
-
5. Định nghĩa văn hoá doanh nghiệp
-
6. 4 loại văn hoá
-
7. Quy trình xây dựng Văn hoá doanh nghiệp
-
8. Đào tạo nhận thức về văn hoá doanh nghiệp
-
9. Khảo sát văn hoá doanh nghiệp
-
10. Xây dựng giá trị cốt lõi
-
11. Truyền thông giá trị cốt lõi
-
12. Để xây dựng Văn hoá doanh nghiệp thành công
-
13. Ví dụ về giá trị cốt lõi
-
1. Kiểm tra cuối khóa
-
14. Tổng hợp kiến thức cuối Chương
Đánh giá của học viên
5/5
1 Đánh giá và nhận xét
-
100%
-
0%
-
0%
-
0%
-
0%
Tài khoản 4
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Chi tiết khóa học
-
14 Bài giảng
-
2 giờ 31 phút
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
Nguyễn Đức Hải
English
3f5c.png)
Korean
d84a.png)
中文
fe06.png)
Japan
